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　　在职场中，你是否也遇到过让“自愿放弃社保”或签订“自愿离职”协议的无奈局面？

　　5月1日，人民法院报官方微信公众号刊登西安中院《打工人必看！这样的“放弃社保”“自愿离职”，法律不认可！》硬核普法，明确指出此类协议无效，让干货满满的法律避坑指南，成为劳动者的节日礼包。

　　“当时公司说基本工资4170元，干得好还有补贴，但是要签一份‘自愿放弃社保’的承诺书。”王师傅回忆入职那天的情形。

　　他虽有顾虑，但想着年纪大了找份稳定工作不容易，一家人的生计又都指着这份工资。再加上公司相关负责人当时说了句“签了不影响啥，还能多拿点钱”，就稀里糊涂签了名字。

　　王师傅干活踏实，工资从每月4170元慢慢涨了上去。可有一件事，他一直犯嘀咕——社保的事，公司再没提过。

　　他几次找公司要求补缴，得到的答复都是：“你签了承诺书”“公司现在有困难”。

　　直到2024年2月底，公司出现了状况。原本16名员工，突然只剩2人在岗。王师傅被通知：没有工作岗位了，办离职手续吧。

　　在工作人员的引导下，他在一张制式的离职申请书上写下：“合同期满，自愿离职”。

　　三年了，公司没给他交过一分钱社保。现在让他签下“自愿离职”也不是他本意，就这样“扫地出门”，公司连句解释都没有？

　　公司代理人态度明确：“王师傅自己签了放弃社保承诺书，自己写了自愿离职申请，凭什么让我们赔钱？他是完全民事行为能力人，应该对自己签署的文件负责。”

　　王师傅坐在原告席上，情绪有些激动：“我不太懂法律和政策啊！是公司要求和引导我签的、写的！不签就干不上这份工作！不写等离职时就不给我结清工资！”

　　这时，承办法官雷俊雅翻到那份离职申请书，目光停在了那行字上：“合同期满，自愿离职。”

　　7天后，公司依然没有拿出劳动合同。法官心里有了判断：证据拿不出来，凭什么说是“合同期满”？

　　公司主张王师傅是自愿离职，那就得拿出证据。可公司连劳动合同都拿不出来，无法证明“合同期满”，也无法证明离职是王师傅的真实意愿。举证不能的后果，由公司承担。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条相关规定，每满一年支付一个月工资。王师傅工作了整整3年，就是3个月工资的补偿金。公司拿不出合同约定工资标准，法官就按王师傅提交的银行历史交易明细表，根据离职前12个月的每月平均工资4907.64元计算。

　　至于那份入职时签下的“自愿放弃社保”承诺书，法律上同样站不住脚。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过任何协议或承诺书予以免除。因此，这份承诺书属于无效文书。

　　责令用人单位补缴社保属于社会保险经办机构或劳动保障行政部门的职权范围，不属于人民法院劳动争议案件受案范围。

　　拿到判决书的王师傅感慨道：“历时一年多的维权之路，并不容易，但是法律的公平正义让我终于讨回了公道，也希望其他劳动者遇到类似情况，勇敢拿起法律武器保护自己。”

　　入职签“放弃社保”承诺书，离职被要求写“自愿离职”——这些套路，很多打工人都遇到过。

　　雷俊雅法官说的一句话，让人印象很深：“法律保护的是真实意思表示，不是形式上的‘自愿’；维护的是公平正义，而非钻营的‘套路’。”

　　如果劳动者遇到公司不给缴纳社保的情况，该如何维护自己的权益？法官给出了四条路径：

　　2.行政投诉：向当地社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，请求责令公司限期补缴。若社保费由税务部门征收，也可向税务部门反映。

　　3.申请劳动仲裁：协商和行政救济无果后，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿（本案王师傅即通过仲裁前置后起诉）。

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