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　　。华为技术系列按照数字序列进行级别划分，一共设定13级到22级，每一级又设A、B、C三个层次，级别之间的基础工资相差四五千元。如果是校招，应届本科生、硕士生进入华为，通常是13级，博士生是14级，是三级，一般是9000元至1.3万元。如果是社招，根据岗位的重要性和工作年限，一般起步是15至19级，达到18级可以视为管理人员。在虚拟股分配方面，任正非将绝大多数股份让给员工，华为员工至少需要在15级以上才能获得，当年业绩考核至少要达到B级。在薪酬和分红方面，华为员工基本上是“三年一小坎，五年一大坎”，3年内发的是工资，3年后分红和工资会增加，5年后分红就很不错。在华为工作时间越久，薪酬就越高，华为陈黎芳就曾经说过，只要在华为待的时间够足够长，工资都可以变成零花钱，也符合任正非的“以奋斗者为本”的理念。因为华为可分配的股份越来越少，现在的股权激励已经采取“虚股+TUP”方式，每年都根据现有的岗位级别和工作绩效，给员工分配一定的期权，一般有效期是5年，5年后TUP会自动清零。TUP不需要员工购买，自然也不会持久，可以动态的激励华为员工保持奋斗激情与动力。结合上文，如果在华为工作5年达到15级，“虚股+TUP”饱和配股可以达到9万股，分红、升值就能达到近26万，至少也能找到税前20万元。

　　华为正式员工最低13级，23级以上都是高管（级别为*号），绝大多数人在14-18级。配股数量与级别挂钩（ESOP饱和值），大概数万到数百万股不等。比如说16级股票饱和值大概20万股，22级可能就将近80万股。

　　还有TUP，只有授予后连续分红五年的权利，到期满自动失效，但不需要掏钱买。

　　2020年开始只要工作满五年的员工都可以购买ESOP1，数量不超过前一年薪酬收入的25%。

　　我身边在华为工作的同学，学弟都很多，从他们的口中也了解到一些情况，来分享给大家。

　　以前，华为还在快速发展的时候，只要在华为工作达到一定的年限之后，大部分都会拿到股权。但是，要想在华为工作得久，前提是你的绩效(KPI)要好，不然就会被末位淘汰了呀。所以，有的职级比较低的(14、15)也有股权。

　　现在，华为已经发展成为了世界第一的电信设备商。这时进入华为工作的同学，前几年根本不可能拿到股票了。华为现在也很少发股权了，改成了TUP(长期激励)，就是你得花钱买，然后享受分红。但是，TUP也只有部分绩效好的人能买。再后来，TUP演变成了ESOP1，这个也是要在华为工作满5年才能买的，具体能买多少和你的职级和年薪有关。职级越高，年收入越高，能买的ESOP1额度也高。

　　华为的员工有好多种，一些是技术人员，一些是市场销售人员，一些是工厂工人，还有外包的员工。外包的就排除在外吧，没有讨论的必要了。

　　只要是华为的正式员工，都有股份，但是不一定有股权，股份跟股权差得远了，后面慢慢说！

　　华为员工的收入是由三部分构成：工资、奖金、期权、股票分红。工资很好理解，就是雇佣制下的薪酬；奖金也很好理解，几乎所有的公司都有，只要完成了KPI，也就是绩效，就有奖金。

　　华为期权叫做TUP计划。期权，举个例子，张三去了某个互联网公司，工作十分出色，于是他获得了10年1万股的期权，有什么用呢？意思是，在10年内，张三可以用当年的股票价格购买1万股的公司股票，不管市场的股票怎么变，张三用期权买股票时，价格都是不变的，如果公司发展很好，10年后的股票涨了10倍，那么员工就发大财了！

　　期权将员工与公司的利益进行捆绑，如果公司发展得不好，股票跌了，那么员工的期权就没用了。华为发行期权，就是为了激励员工，一般进去华为工作一年，就会配置期权。

　　华为的股票比较特殊，不是说你进去了华为就有股票，股票是要员工自己掏钱买的，每一年华为内部都有股票的配额出来，员工自己掏钱买，或者是用TUP期权置换成股票都行。这次荣耀被出售，华为给荣耀员工的解决方案里，就有TUP置换成股票的选择。

　　华为员工拥有股票，每年就可以分红，但是没有股权，股权是在各级的委员会里面，由股东委员会行使股权；最近十几年来，华为一直在回购员工手中的股票，尤其是一些老员工，坐吃山空立地吃陷的那一种。华为的股票是会被回购的，离职的那一天也会会被回购，当然是按照离职时的价值，所以员工发财了。

　　首先，你得想要。这是不是废话？不是废话，要签奋斗者协议，遵守公司规章制度，主动放弃加班工资之类的吧。不是奋斗者是不配公司股票的。任老板其实也欢迎不签这个协议的员工，他痛恨的是那些签了奋斗者协议又不奋斗的假奋斗者。其它的看个人绩效，自己的人脉关系了。混得好就多配点。没有绝对公平的事情。

　　今年形势严峻，公司如果配股融资有可能会多配点现在股票价高分红低，吸引力不大了

　　华为员工是否能够配股，与级别没有啥大太关系，而是与工作年限和绩效有关。工作三年，绩效不错，通常都能配股。特别优秀的员工，工作不满三年的，也有配股的。但配股的数量，和级别、绩效关系很大。级别越高，绩效越好，配股越多。在华为，绩效决定一切。所以，努力奋斗，创造更好的绩效吧。

　　本以为是球队的未来，结果打着打着成了角色球员，这让你想起了哪些NBA球员？

　　现在出行为啥坐绿皮车的人还是比做高铁的人多？尤其在节假日期间更是人满为患？

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